How We Work
자율과 책임(Accountability)이 있는 문화에서 일해요.
스스로 할 일을 정의하고, 과제를 선택하고, 본인의 업무 방식으로 일하며 개인은 성장하고 회사 성과에 기여해요.
공유오피스
사무실 근무와 원격 근무를 혼합한 근무를 지원해요.
시차출퇴근제
단위기간 평균 1주 40시간 내에서 근로자가 근무시간을 선택해서 운영할 수 있어요.
네트워크 업무(잔디, Google 기반 platform)
그룹사 전체가 협업할 수 있도록 커뮤니케이션 Tool을 활용해요.
그린보드
MZ세대 대표 직원들을 선발해 회사의 중요한 이슈에 대해 CEO와 함께 제안,토의,의결하는 공식적인 위원회를 운영해요.
We Are With You on Your Journey
휴가는 자유롭게 다녀오세요.
Refresh 휴가
나를 되돌아보고 한 단계 더 도약할 수 있도록 리프레시 휴가와 휴가비를 드려요.
샌드위치 휴가
징검다리 연휴 시 연차 대체 휴무를 시행해요.
연차제도
쉬고 싶을 때, 필요한 만큼만 쉴 수 있도록 연차를 2시간 단위로 사용할 수 있어요.
하계휴가
전 임직원 대상 4일의 유급휴가 및 휴가비를 드려요.
난임휴가
난임부부의 직장 생활 어려움 해소하기 위해 난임휴가(유급)와 난임치료비를 지원해요.
경조사휴가
우리 구성원의 경조사가 있을 때 휴가를 지원해요.
휴직제도
가족의 상황에 맞추어 유연하게 활용할 수 있는 근무 & 휴직제도를 운영하고 있어요.
일상생활에 필요한 혜택을 지원해요.
건강검진비
구성원과 배우자의 건강을 위해 종합검진을 실시해요.
복지포인트
필요할 때, 필요한 곳에 사용할 수 있는 복지포인트를 드려요.
사내대출
구성원의 생활 안전을 위해 주택 및 신용대출 이자의 일부를 지원해요.
사택지원
채용 시 내부 규정에 따라 사택을 지원해요.
상해보험
구성원이 아플 때 마음의 부담을 덜 수 있도록 단체상해보험을 제공해요.
경조금지원
우리 구성원의 경조사가 있을 때 경조금을 지원해요. 별도의 상조회도 운영하고 있어요.
장기근속
동성과 오래 함께해주신 구성원에게 자사주를 지급해요.
자녀 양육을 위한 지원을 드려요.
자녀입학지원금
구성원 자녀가 입학하는 특별한 날에는 회사도 함께 축하해요.
자녀학자금
자녀 교육비 부담을 덜 수 있도록 대학교 학자금 지원을 지원해요.
맘스룸
휴식과 수요가 필요한 임신, 수유 직원은 언제든지 맘스룸을 활용할 수 있어요.
출산 장려제도
임신기 근로 단축, 출산전후휴가, 출산경조금, 육아휴직, 육아기 근로단축제도 설명 필요
회사에서 소소한 재미를 발견해요.
라이브러리
다양한 서적을 읽고 창의적인 생각을 펼칠 수 있도록 회사 내 도서관을 운영해요.
라운지
리스타 매니저가 있는 라운지! 커피머신, 음료 등 자유롭게 이용 가능한 휴식 공간이 있어요.
간식
휴식이 필요할 때 언제나 빵, 견과류, 아이스크림 등 소소한 간식을 지원해요.
동호회
다양한 부서의 구성원들과 교류할 수 있는 관심사 기반의 동호회가 있고, 회비와 물품을 지원해요.
식대
내용을 적어주세요.
주차비
내용을 적어주세요.
How We Grow Up
함께 성장해요.
동성에서는 임직원들에게 체계적인 경력 개발 로드맵을 통해 명확한 성장 경로를 제공합니다.
- 온보딩 프로그램
동성에 입사한 신입·경력사원들에게 필요한 정보를 모아 제공하고, Newcomer Landing Training과 비즈니스 교육을 통해 동성에 빠르게 적응할 수 있도록 지원해요.
- 제품기술 교육
모든 사업부의 제품기술을 이해하여 영업/기술 활동 과정에서 시너지를 내고, 비즈니스 기반의 원활한 커뮤니케이션을 통해 사업 성과 확대에 기여해요. 화학 전공자에게는 직무 전문성 심화과정, 비전공자는 기초 지식 습득이 가능해요.
- 직무 교육
직무에 따라 공통적으로 갖추어야 할 전문 역량에 대해 외부 교육, 온라인 연수원, 워크숍 등으로 본인 직무에서의 지식과 스킬 전문가로서 단계적 성장을 도와요.
- 경력개발 계획 및 역량 진단
매년 구성원 본인의 경력개발 계획을 작성해요. 작성 가이드를 제공하며, 소속 팀장과 필요시 주관부서의 검토를 통해 본인의 경력과 발전 방향을 구체적으로 다듬어 갈 수 있는 기회를 제공해요.
- 사내강사 제도
강사로서 본인의 지식을 체계화하고 지식 자산화 할 수 있는 기회를 제공하며, 사내에서 전문지식·노하우가 활발히 공유될 수 있도록 지원해요.
- 예비 주재원 교육
예비주재원으로 선정 시, 최대 약 4개월간 외국어/이문화/리더십 및 갈등관리 교육 코스를 제공해요. 구성원 본인과 파견지 상황에 맞는 맞춤형 프로그램을 통해 원활한 현지 적응을 사전에 준비할 수 있도록 지원해요.
- 학위/자격증 취득지원
구성원들의 학위 취득을 지원하여 자기주도적 성장의 기회를 제공해요. 매년 신청접수를 받아 의지와 필요가 있는 구성원을 선별하여, 전문성을 심화하고 실제 직무에서 활용할 수 있도록 지원해요.
- 신임 직책자 교육
새로 직책을 보임받은 임직원의 리더십 향상 기회를 연중 제공해요. 사외 선택형 리더십 코스, 리더로서의 역량진단/피드백, 동성 경영진 및 사내/외 멘토와의 대화 세션 등을 통해 리더십을 세밀하게 다듬고 리더십을 발휘해 나갈 수 있도록 지원해요.
- 예비 리더 교육
예비 리더(successor)로 선정되면, 향후 리더십을 발휘하는 데 필요한 역량과 지식을 미리 준비할 수 있도록 지원해요. 개인별 선수 지식 수준에 맞춰 장기 및 단기 프로그램을 순차적으로 제공하며, 경영 흐름 이해, 의사결정 능력, 조직 관리 스킬 등을 사전 습득하여, 예비 리더의 시야를 넓히고 본인이 먼저 성장할 수 있도록 도와요.
- 직무순환
본인의 경력경로에 따라 연관된 직무를 경험할 수 있는 직무순환 제도를 운영하고 있어요.(예정, HR팀 확인 필요)
- Virtual Team
조직에 한계를 두지 않고 구성원이 프로젝트를 제안하고 가상 조직을 구성하여 프로젝트 기반으로 일할 수 있어요.
- Job Posting(사내공모)
사내 수시채용 건에 지원할 수 있는 기회를 드려요. 비밀은 보장되며 누구나 지원이 가능해요.
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하단 삭제 예정
The personnel system
성과관리 제도
직무 기반의 개인의 R&R이 세팅되고 그에 따른 목표를 스스로 설정해요.
구성원의 성장을 위한 성과 코칭과 피드백을 정기적으로 실시하며 이를 토대로 공정하게 평가해요.
JP (Job Profile)
팀과 개인의 명확한 R&R 으로 우리 직원들이 업무 속에서 스스로 즐거움 찾고 성장할 수 있도록 Job Profile이라는 업무관리를 운영하고 있어요.
TA (Target Agreement)
본인의 목표를 스스로 설정하고 리더와 합의하는 Target Agreement 평가관리를 운영하고 있어요.
보상제도
능력과 성과 중심의 보상제도를 운영하고 있습니다.
High-Performer에게 다양한 보상을 통해 더 나은 경력개발과 교육 기회를 제공합니다.
성과급
구성원이 노력하여 이뤄낸 경영성과에 따라 지급되는 인센티브를 운영하고 있어요.
Spot Bonus
개인의 성과가 나타났을 때 즉각 보상이 이루어지는 인센티브가 있어요.
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