동성 채용에 관한

모든 것을 알려드려요.

A. 동성은 필요인력 발생 시 채용하는 연중 수시 채용제도를 운영하고 있습니다.
신입/경력 모두 수시채용 형태로 진행되며, 수시채용 공고는 홈페이지 및 채용 포털사이트에 게시됩니다.
지원자격은 모집 직무에 따라 다르기 때문에, 모집공고를 관심 있게 살펴주시기 바랍니다.

※ 계열사에 따라 신입의 경우 공개채용을 진행하는 경우도 있습니다.

A. 관리직의 경우, '서류 - 인적성검사 - 1차 면접 - 2차 면접 - 평판조회 - 처우협의 - 채용검진 - 입사일 협의 - 내부품의 - 확정'의 프로세스로 진행됩니다.
기업 내부 사정에 따라 프로세스는 변동될 수 있으며, 자세한 내용은 채용공고를 참고하여 주시기 바랍니다.

A. 불합격자에게도 SMS, 이메일, 채용 홈페이지 합격자 조회를 통해 결과를 통보합니다.

A. 동성은 수많은 지원자들의 역량과 전문성을 심사하여 해당 포지션에 가장 적합한 인재를 선발하고 있습니다. 상대적인 비교와 해당 팀과의 적합성까지 고려하여 복합적으로 평가하기에 구체적인 사유를 말씀드리기가 어렵습니다. 불합격 사유를 말씀드리지 못하는 점 양해 부탁드립니다.

A. 가능합니다. 단, 지원 시 전공분야가 다르지만 지원한 배경과 경험(경력), 역량을 입사지원서에 상세히 작성해주시기 바랍니다.

A. 지원서는 임시저장 상태에서 수정이 가능하며 최종제출 후에는 수정이 불가합니다. 지원서를 삭제하신 뒤 재작성 해주시기 바랍니다.
지원서 삭제 방법 : 입사지원 > 지원서 수정 > 지원서 삭제

A. 동성의 채용은 본 채용 홈페이지에만 이루어지므로 온라인 입사지원 외의 우편/이메일/전화 접수는 받지 않습니다.

A. 본인이 최종으로 입학한 학력을 최종학력으로 입력해주시기 바랍니다.

A. 경력기술서를 파일로 보관하고 계신 경우, 파일을 첨부하신 후 경력기술서 항목에 '파일 첨부'라고 작성해주시기 바랍니다.

A. 취득예정증명서가 있는 경우, 발급예정일로 기입 후 취득예정증명서를 '기타서류첨부'란에 첨부해주시기 바랍니다.

A. PI 서베이는 행동예측 검사로 지원자의 직무와 성향의 적합도를 평가하기 위한 검사입니다.
PLI 서베이는 인지예측 검사로 12분 내 언어, 수리, 추론 등의 문제를 해결하는 검사입니다.
두 가지 검사 모두 온라인으로만 진행 가능합니다.

A. 서류 검토는 지원서가 접수된 순서대로 검토하고 있으며, 지원자가 많을 경우 서류 검토가 늦어질 수 있습니다.

A. 면접은 1차와 2차 면접으로 진행됩니다. (직무에 따라 변경될 수 있습니다.)
통상적으로 1차 면접은 실무진 면접, 2차 면접은 임원 면접으로 진행됩니다.

실무진 면접은 주로 직무수행과 관련된 실무적인 부분을 중심으로 평가하며, 직무에 따라 PT면접이나 토론면접을 추가로 진행하기도 합니다. 임원 면접은 주로 인성과 태도, 동성의 인재상과 부합 여부를 중심으로 평가합니다.
(※계열사 및 직무별로 상이할 수 있음)

A. 2차 면접 결과는 합격/불합격에 상관없이 모두 발표드리고 있으며, 합격자의 경우 개별 안내를 통해 입사준비를 시작합니다.