How We Work
자율과 책임(Accountability)이 있는 문화에서 일해요.
스스로 할 일을 정의하고, 과제를 선택하고, 본인의 업무 방식으로 일하며 개인은 성장하고 회사 성과에 기여해요.
공유 오피스
유연한 근무 환경을 지원하기 위해 공유 오피스를 운영하고 있습니다.
시차출퇴근제
소정근로시간(1일/8시간, 주 40시간)을 준수하며 출퇴근 시간을 조정하여 근무 할 수 있습니다.
네트워크 업무(잔디, Google 기반 platform)
그룹사 전체가 협업할 수 있도록 커뮤니케이션 Tool을 활용하고 있습니다.
How We Make Your Life Balance
휴가는 자유롭게 다녀오세요.
연말휴가
한 해를 마무리하고 새해를 시작하는 도약을 위해 전 임직원 대상 연말휴가가 있습니다. (12/25~1/1)
Refresh 휴가
나를 되돌아보고 한 단계 더 도약할 수 있도록 리프레쉬휴가와 휴가비를 드립니다.
샌드위치 휴가
징검다리 연휴 시 연차 대체 휴무를 시행합니다.
연차제도
쉬고 싶을떄, 필요한 만큼만 쉴 수 있도록 연차를 2시간 단위로 사용 할 수 있습니다.
하계휴가
전 임직원 대상 4일의 유급휴가 및 휴가비를 드립니다.
난임휴가
난임부부의 직장 생활의 어려움을 해소하기 위해 난임휴가(유급)와 난임치료비를 지원합니다.
경조사지원
우리 구성원의 기쁘고 슬픈날, 경조사가 있을때 경조금과 휴가를 지원합니다. 별도의 상조회도 운영하고 있습니다
휴직제도
가족의 상황에 맞추어 유연하게 활용할 수 있는 근무& 휴직제도를 운영하고 있습니다.
일상생활에 필요한 혜택을 지원해요.
건강검진비
구성원과 배우자의 건강을 위해 종합검진을 실시합니다. (대상 : 40세이상)
복지포인트
필요할 때, 필요한 곳에 사용할 수 있는 복지포인트를 드립니다. (연간 50만원)
사내대출
구성원의 주거 안정을 위해 주택 매매, 전세 계약 시 사내대출 제도를 운영하고 있습니다.
(매매 2천만원 한도, 전세 1천만원 한도)
기숙사 지원
원거리 지원자를 위해 기숙사를 운영하고 있습니다.
상해보험
임직원이 아플때 마음의 부담을 덜 수 있도록 단체상해 보험을 지원합니다.
장기근속
제네웰과 오래 함께해주신 구성원에게 장기근속 포상금을 지급합니다.
자녀 양육을 위한 지원을 드려요.
자녀입학지원금
임직원 자녀가 입학하는 특별한 날에 회사도 함께 축하합니다. (입학 축하지원금 초등~고등)
자녀학자금
자녀 교육비 부담을 덜 수 있도록 대학교 학자금을 지원합니다. (최대 1,000만원/1년)
맘스룸
휴식과 수유가 필요한 임신, 수유 직원은 언제든지 맘스룸을 활용할 수 있습니다. (성남)
출산 장려제도
임신, 출산, 양육까지 하고 계시는 멋진 임직원을 위해 배우자의 출산휴가, 출산과 육아기의 휴가 휴직 및 단축근로를 지원하고 있습니다.
회사에서 소소한 재미를 발견해요.
라이브러리
다양한 서적을 읽고 창의적인 생각을 펼칠 수 있도록 회사내 작은 도서공간이 있습니다. (성남)
Canteen
Canteen에는 커피와 다양한 차가 준비되어 있습니다.
간식
휴식시간 팀원들과 할용할 수 있는 간식대를 지원해 드립니다.
동호회
다양한 부서의 구성원들과 교류할 수 있는 동호회가 있고, 회비를 지원하고 있습니다.
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식대
점심 식대를 지원해 드립니다.
주차비
자차 출퇴근 시 정기 주차비를 지원해 드려요.
How We Grow Up
함께 성장해요.
동성은 시기적절한 교육을 통해 구성원들이 성장하여 탁월함을 성취할 수 있도록 노력하고 있습니다.
- 핵심가치 교육
동성그룹의 '정심최선' 경영이념과 7가지 핵심가치를 이해하고, 지연스럽게 우리의 행동과 의사결정에 적용합니다.
- 입문교육/온보딩
제네웰에 입사한 신입· 경력사원들에게 필요한 정보를 모아 제공하고, 사내 네트워킹 멘토링과 OJT 프로그램을 통해 제네웰에 자연스럽게 적응할 수 있도록 지원합니다.
- 경력개발 계획
단순 교육계획안이 아닌 진단을 통해 얻은 정보와 개인의 니즈를 바탕으로 필요에 따라 상사· 동료· HR로부터 도움을 받아 본인의 경력 경로를 스스로 설정하고 추진해 나갈 수 있도록 돕습니다.
- 공통 직무지식/스킬향상 교육
직무에 따라 공통적으로 갖추어야 할 특정 역량에 대해 강의· 진단· 워크샵 등을 통해 본인 직무에서의 전문가로서 단계적으로 성장해 나아갈 수 있도록 돕습니다.
- 신임 직책자 교육
새로 직책을 보임받은 임직원에게 연중 사외 선택형 리더쉽 코스, 사내 우수 선임 직책자와의 네트워킹, 경영진과의 간담회· 워크샵 등을 통해 리더쉽을 세밀하게 다듬으며 조직을 관리해 나갈 수 있도록 지원합니다.
- 핵심인재 교육
중요 포지션의 후보자와 핵심인재를 엄정한 기준과 체계적 프로세스로 선별, 중요 업무 기회 및 직책자와의 사내 멘토링, 사내· 외 코칭, 사외 중장기 교육, In-house Case MBA 등을 통해 빠른 시기에 핵심 필요 역량을 갖출 수 있도록 지원합니다.
- 사내강사 제도
강사로서 본인의 지식을 체계화하고 지식을 자산화 할 수 있는 기회를 제공, 사내에서의 직무 지식· 노하우가 활발히 공유될 수 있도록 지원합니다.
- 자기개발지원
성장하고 싶은 임직원을 위해 사내/외 직무 및 어학 교육 수강 비용을 적극 지원합니다.
- 글로벌역량
임직원들의 어학 능력 향상을 위해 외국어 역량 개발기회를 지원합니다.
- Job Posting(사내공모)
사내 수시채용 건에 지원할 수 있는 기회와 비밀 유지가 보장되어 누구나 지원이 가능합니다.
- Virtual Team
조직에 한계를 두지 않고 구성원이 프로젝트를 제안하고 가상 조직을 구성하여 프로젝트 기반으로 일을 할 수 있습니다.
- 직무순환
특정 보직에 머물지 않고, 여러 업무 환경을 경험할 수 있는 직무순환제도를 운영하고 있습니다.
The personnel system
성과관리 제도
직무 기반의 개인의 R&R이 세팅되고 그에 따른 목표를 스스로 설정해요.
구성원의 성장을 위한 성과 코칭과 피드백을 정기적으로 실시하며 이를 토대로 공정하게 평가해요.
JP (Job Profile)
팀과 개인의 명확한 R&R 으로 우리 직원들이 업무 속에서 스스로 즐거움 찾고 성장할 수 있도록 Job Profile이라는 업무관리를 운영하고 있습니다.
TA (Target Agreement)
본인의 목표를 스스로 설정하고 리더와 합의하는 Target Agreement 평가관리를 운영하고 있습니다.
보상제도
능력과 성과 중심의 보상제도를 운영하고 있습니다.
High-Performer에게 다양한 보상을 통해 더 나은 경력개발과 교육 기회를 제공합니다.
성과급
구성원이 노력하여 이뤄낸 경영성과에 따라 지급되는 인센티브를 운영
Spot Bonus
개인의 성과가 나타났을때 즉각 보상이 이루어지는 인센티브 운영
